播报4月11每日电讯 《新体育》今天发布了一篇文章,谈到了CBA的财务困局。其中一点,文章中谈到了CBA有可能降薪一事。
原文如下:
也有声音认为,CBA的降薪符合现阶段中国篮球在世界范围内的定位。在CBA拿到600万元顶薪的球员很难在世界其他地方,特别是高水平联赛中拿到相近的薪水。在中国男篮国际竞争力持续滑坡的背景下,降薪被视为倒逼球员提高竞技水平的“苦口良药”。这种逻辑的脆弱性在于将联赛困境简单归咎于球员高薪,却忽视了青训体系薄弱、商业化开发滞后等结构性矛盾。
有老将在接受采访时表达了他们的观点:“降薪这件事情其实没什么大不了,因为我们的职业生涯不会太久了,但对年轻人来说,影响还是挺大的。他们可能觉得没有什么奔头了,会选择其他出路。从这个角度来看,降薪对中国篮球显然是不利的。”
不仅如此,一刀切的降薪还可能带来其他负面影响,如出现“阴阳合同”。用一刀切降薪的方式推动球员们“奋发图强”,不一定能够收获令人满意的结果。管理层认为这样的方式能够倒逼球员们前往高水平联赛历练,但是以中国球员的竞技水平来看,这更像是一种一厢情愿。建立透明的劳资协商机制,让球员代表参与制定政策,避免“办公室决策”架空职业化理念 ;完善青训体系与次级联赛建设,拓宽人才储备,而非单纯依赖降薪倒逼竞争 ;提高联赛包装质量,增加联赛整体影响力与关注度,促进各队收入提高。以上这些,可能比一刀切降薪,更有利于激发球员提高自我,促进联赛和中国篮球的成长。
一个健康的职业联赛,不应让球员在“坚守梦想”与“养家糊口”间艰难抉择,而应搭建起竞技价值与商业价值共生的生态。如 何达成平衡,就要考验管理者的智慧了。
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